Je hebt een foto van een medewerker. Die gebruik je in de nieuwsbrief, op LinkedIn en in een intern personeelsbericht. Zelfde persoon, zelfde foto, maar drie totaal verschillende juridische situaties. De nieuwsbrief valt onder redactioneel gebruik, LinkedIn is een commercieel kanaal met een openbaar profiel, en het personeelsbericht is intern. Drie keer andere rechten, drie keer een ander risico.
Wat me opvalt is dat de meeste organisaties dit achteraf proberen te regelen. Ze hebben één map met 'goedgekeurde beelden' en hopen dat niemand de verkeerde foto op het verkeerde kanaal plaatst. Dat is geen systeem, dat is gokken.
COMPARISON
Beelden sorteren per publicatiekanaal: keuzehulp voor communicatie en privacy
Beeldaudit Beelden sorteren per publicatiekanaal: keuzehulp voor communicatie en privacy: welke is het beste? Vergelijking en advies.
Verder in dit dossier
Naar dossier Beeldaudit
Bekijk alle artikelen rond dit onderwerp en werk stap voor stap door de beslissingen heen.